Специалист по внутреннему подбору и координации персонала с практическим управленческим опытом.

Работаю в формате реального бизнеса, где подбор сотрудников- часть ответственности за результат, устойчивость процессов и команды.

Ориентирована на качественный in-house найм, понятные процессы и долгосрочное соответствие человека роли, а не на массовый подбор и KPI.

Моя компетенция:
-Внутренний подбор персонала (in-house)
-Проведение собеседований и оценка кандидатов.
-Формирование требований к роли совместно с руководителем.
-Ввод сотрудников в работу (адаптация).
-Координация процесса подбора.
-Работа с людьми в реальных операционных условиях.
-Организация и поддержание устойчивых рабочих процессов.

Опыт работы: 16 лет по настоящее время (работаю удаленно-частичная занятость)

Зона ответственности:
-Определение потребности в персонале под задачи бизнеса.
-Самостоятельный подбор сотрудников на различные позиции.
-Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов.
-Принятие решений о найме.
-Ввод новых сотрудников в рабочие процессы.
-Распределение ролей и зон ответственности.
-Взаимодействие с сотрудниками и подрядчиками.
-Поддержание стабильной работы команды.

Результаты:
-Сформированы рабочие команды под конкретные задачи.
-Снижены простои и текучесть за счёт точного подбора.
-Обеспечена стабильность процессов и выполнения работ.

Предпочтительный формат:
Удалённая работа | Неполная занятость (0.4–0.7 ставки)

Фокус:
Только внутренний подбор персонала (in-house)
Без агентского рекрутинга и массового подбора.