Требования к кандидату: 

Опыт работы приветствуется, но не требуется (проводим обучение) — мы всему научим вас, если вы будете заинтересованы в работе;
Высокий уровень качества и скорости уборки, выполнение нормативных показателей по уборке номеров и желание создавать уют;
Исполнительность, аккуратность, опрятный внешний вид, грамотная речь, доброжелательность;
Наличие медицинской справки (возможности пройти медицинский осмотр, отсутствие противопоказаний к работе);
Материальная ответственность.
Должностные обязанности: 

Содержание в надлежащем виде номерного фонда (уборка номеров после выезда гостей): уборка пылесосом, уборка ванных комнат и сантехники;
Смена постельного белья и полотенец;
Перемыть посуду, микроволновку, холодильник (если загрязнены и в этом есть необходимость);
Вынос мусора;
Мойка окон (в сезон за дополнительную плату);
Контроль за наличием и сохранности имущества после выселения гостей.

Компания предлагает:

Официальное трудоустройство (по контракту, по договору подряда) по ТК РБ с полным соц. пакетом и материальной помощью к отпуску. Бесплатная униформа.
Не вахтовый метод работы! Работа в центре Минска в шаговой доступности от метро Молодежная. Компенсация проезда.
Высокий ежемесячный доход до 2600 руб. на руки зависит от количества рабочих дней, АВАНСЫ каждую неделю, оплата переработок.
Оклад 1800руб + бонусы за качество уборки и производительность.
График работы: 3 через 2 - занятость 6 часов в день (28часов/неделя), рабочий день с 11:00 до 17:00 (неполный). Если в вашу смену нет уборок, у вас оплачиваемый выходной, т.е. работа в вашу смену по необходимости.
Нормированный объем работы (при больших загрузках всегда выплачиваются премии);
Первые 2 недели испытательный срок (с выплатой зар.платы) и обучение;
квартальная премия (по итогам работы за три месяца);
надбавка за стаж работы, премии и другие выплаты стимулирующего характера;
программу поощрения за достижение высоких результатов работы;
бонусы и премии к праздникам и ко дню рождения; новогодние подарки и проведение новогодних утренников для детей сотрудников;
возможность работать в дополнительные смены при загрузке, тем самым влиять на свой заработок (все отработанные часы сверх нормы оплачиваются)