Вы получаете десятки откликов на вакансию, но у вас нет времени прозванивать каждого и выслушивать не подходящих соискателей?
​Я возьму этап первичной квалификации на себя. Имею практический опыт в международном удаленном HR, проводил первичный найм, обучал HR-специалистов и принимал у них практические симуляции. Знаю, как за 10–15 минут распознать реальные навыки человека и отсеять тех, кто красиво пишет в резюме, но не справляется на практике.
​Что я делаю:
​Обработка базы откликов: Разберу вашу таблицу, резюме с hh/Rabota/ или контакты.
​Скрининг-интервью: Проведу созвоны по вашему или совместному сценарию (проверка опыта, мотивации, зарплатных ожиданий, ключевых критериев).
​Практические симуляции: Проверю соискателя в действии (моделирование рабочей ситуации, проверка речи, отработка возражений для продаж, тест на стрессоустойчивость).
​Финальная аналитика: Заполню понятный чек-лист по каждому кандидату и сформирую шорт-лист из ТОП-3–5 сильных специалистов для финального собеседования с вами.